NordenBladet — Rootsis töötav soomlasest haiglaõde räägib avameelselt Soome ja Rootsi palgavahest, mida ta on kogenud. Saija töötas Turu ülikooli keskhaigla intensiivravi osakonnas ehk TYKS-is õena ja kiirabimeeskonna ühe peamise koolitajana. Tema intensiivraviõe tähtajalise töölepingu kuupalk oli 2500 eurot, vahendab MTV.
Õde soovis oma elus muutust teha ja kolis seitse aastat tagasi parema palga otsingul Rootsi. Puudulik palk viis selleni, et pidin hakkama otsima alternatiive, räägib naine.
Käesoleval nädalal asus naine uuele töökohale intensiivraviõena Rootsi riiklikus hingamisteede tugiüksuses, mille töötasu ta sotsiaalmeedias avaldas.
Eurodesse ümber arvestatuna on uus kuupalk ilma lisadeta 6700 eurot. Võrreldes Soomes saadava 2500 euroga kuus on vahe tohutu.
Tööleping on sõlmitud tunnitasu alusel, seega palka otseselt võrrelda ei saa.
Palga suurust mõjutab see, et see on erasektoris, lisaks sisaldab see puhkusetoetust (12 protsenti) ja see on eriõe palk, ütleb Saija.
Praeguse töötasuga on ta rahul, mis sobib hästi tema 15-aastase töökogemusega õena.
Rootsis on õdedel võimalus konkureerida oma palgaga ja see määratakse igale inimesele individuaalselt tema kogemuse põhjal.
Soome haiglaõdede ametiühingu TEHY asjatundja Juha Honkakoski sõnul on palgavõrdluses oluline meeles pidada, mida võrreldakse. Näiteks rendifirmade kaudu töötavate töötajate töötasu sees on palju asju.
Tavaliselt sisaldavad need puhkusetoetust ja haiguspuhkust ei pruugita maksta. Palka makstakse vaid tehtud töö eest, märgib Honkakoski.
Honkakoski sõnul on Rootsis õdede palgad statistika järgi umbes 20-25 protsenti kõrgemad kui Soomes.
