NordenBladet – Kõigil meil võib elus ette tulla olukord, kus peame töötama raske juhi all. Kuigi see võib tunduda väljakutsena, on oluline meeles pidada, et ka sellises olukorras on võimalik mitte ainult ellu jääda, vaid ka õitseda. Siin on 11 väärtuslikku nõuannet, kuidas töökohas raske juhiga toime tulla ja oma professionaalset arengut jätkata.
Säilita positiivne suhtumine: Esimene samm on säilitada positiivne suhtumine. Mõista, et isegi kui juhtimisstiil on raske, on sinul endal võim suhtuda olukorda positiivselt. Olles positiivne ja lahendustele suunatud, suudad kergemini ületada takistusi ning luua produktiivse töökeskkonna.
Kommunikatsioon on võti: Proovige mõista oma juhi ootusi ja kommunikeerige selgelt. Küsi tagasisidet ja ole avatud konstruktiivsele kriitikale. Hea suhtlus aitab luua parema mõistmise ja usalduse, mis omakorda muudab koostöö tõhusamaks.
Tugevda enda kompetentsi: Tee oma tööd hästi ja täienda enda teadmisi ning oskusi. Tugev kompetents annab sulle kindlustunde ning võimaldab sul paremini vastata juhi seatud väljakutsetele. Mida enesekindlam ja pädevam sa oled, seda vähem sa sõltud juhi suhtumisest. Mida professionaalsem võtmetöötaja as oled, seda asendamatumaks muutud.
Sea selged piirid: Ära karda seada selgeid piire. Kui juhi käitumine muutub ebasobivaks, ole valmis kaitsma enda väärtus hinnanguid ja õigusi. Oluline on austada nii enda kui ka teiste professionaalset väärikust.
Aseta end oma juhi kingadesse: Proovi saada aru, millest võisid teie erimeelsused alguse saada. Kas oled ise ehk teinud midagi sellist, mis võis teda pahandada ja tekitada teie kahe vahele jäise barjääri? Loomulikult võib juhtuda, et Sa ei oskagi välja mõelda, mis see olla võis, kuid see on hea lähtekoht, kust alustada.
Loobu kaebamise mõttest: Selle asemel, et minna oma ülemusest tema juhile halba rääkima, soovitaksime tungivalt esmalt omavahel suhelda ja proovida leida üles teie erimeelsuse allikad. Kellelegi ei meeldi, kui tema selja taga halba räägitakse – eriti olukorras, kus võib-olla olete üksteist vaid vääriti mõistnud ja probleemi on lihtne lahendada.
Ole lahenduste orienteeritud: Keskmiste keeruliste olukordade asemel keskendu lahendustele. Paku välja konstruktiivseid ettepanekuid ja näita üles algatusvõimet. Juhid hindavad tihti alluvaid, kes suudavad tuua lauale uuendusmeelseid ideid ja leida lahendusi.
Tööta tiimis: Kui töökeskkond seda võimaldab, püüa luua tugev ja toetav meeskond. Ühine jõud on võimas vahend, mis aitab teil koos ületada väljakutseid, mis võivad tuleneda raskete juhtimistingimuste tõttu.
Leia tuge väljastpoolt: Kui tunned, et vajad tuge, siis ära karda seda otsida. Räägi sõprade või perekonnaga, või kaaluge professionaalset nõustamist. Oluline on leida toetusvõrgustik, kes suudaks sulle perspektiivi ja tuge pakkuda.
Ära lase omavahelistel suhetel töökvaliteeti mõjutada: Kindlasti ei tasu oma juhile „tagasi teha“ sellega, et hakkad oma tööd kehvemini või aeglasemalt tegema. See ei jäta Sinust kohe kindlasti head muljet ja kahjustad sellise käitumisega tõenäoliselt vaid iseennast, mitte oma juhti.
Kui miski muu ei aita – leia endale parem ülemus: Kui kõik sinu heatahtlikud tegevused, sõbralikud jutuajamised ja suurepärased töötulemused ikkagi olukorda ei paranda, siis võib-olla on tõesti aeg otsida endale uus töökoht, kus loodetavasti ootab sind ka parem juht. Kaal läbi punktid, mis sind sinu tööelus motiveerivad ning mis mitte, liida kokku plussid ja miinused ning võta vastu otsus ja enda jaoks parim lahendus.
Mõistes, et saame ise mõjutada oma reaktsiooni keerulistele juhtimissituatsioonidele, saame luua enda ümber positiivsema ja produktiivsema töökeskkonna. Raske juhiga toime tulemine nõuab visadust ja paindlikkust, kuid need kvaliteedid aitavad sul mitte ainult ellu jääda, vaid ka oma karjääris edasi liikuda. Olles proaktiivne ja keskendunud lahendustele, suudad saavutada edu isegi kõige raskemates tööoludes.
Avafoto: Unsplash
