Reede, mai 30, 2025

Helena-Reet Aari

Helena-Reet Aari
1380 POSTS 0 COMMENTS

Norra: HAV Group ASA kutsub 2025. aasta I kvartali finantstulemuste esitlusele

NordenBladet – HAV Group ASA kutsub investoreid, analüütikuid ja ajakirjanikke oma 2025. aasta esimese kvartali finantstulemuste veebiülekande esitlusele.

HAV Group ASA on Norra tehnoloogiaettevõte, mis keskendub kestlikele ja uuenduslikele lahendustele merenduse ja ookeanitööstuse sektoris. Ettevõte loodi 2020. aastal ja selle peakontor asub Fosnavågis. HAV Group on noteeritud Oslo börsil ning tegutseb nelja tütarettevõtte kaudu, mis pakuvad laevade projekteerimist, elektri- ja hübriidjõusüsteeme, vesinikutehnoloogiat ning vee töötlemise lahendusi.

Ettevõtte fookus on tugevalt seotud rohepöördega – HAV Design arendab keskkonnasõbralikke laevakontseptsioone, Norwegian Electric Systems pakub tulevikukindlaid elektri- ja automaatikalahendusi, HAV Hydrogen töötab vesinikupõhiste süsteemide kallal ning Norwegian Greentech aitab vähendada meretööstuse keskkonnamõjusid vee töötlemise kaudu. HAV Groupi eesmärk on tugevdada oma positsiooni targa ja puhta meretehnoloogia suunanäitajana.

Aeg ja kuupäev: kolmapäev, 28. mai 2025 kell 08:00
Veebiülekande link: https://www.youtube.com/live/_wLKbuVzbJ4
Esinejad: tegevjuht Gunnar Larsen ja finantsdirektor Pål Aurvåg

Küsimusi saab esitada veebiülekande ajal. Eelnevalt alloleva lingi kaudu esitatud küsimustele on aga suurem tõenäosus vastata. Küsimusi saab esitada selle URL-i kaudu: https://www.menti.com/alfuvn5rmitd

Esitlusmaterjal avaldatakse kolmapäeval, 28. mail 2025 kell 07:00.

Lisateabe saamiseks võtke ühendust:
Gunnar Larsen, tegevjuht
gunnar.larsen@havgroup.no
+47 901 05 694


HAV Group ASA on Norra ettevõte, mis pakub tehnoloogilisi lahendusi ja teenuseid merenduse ja merega seotud tööstusharudele. Ettevõte asutati 2020. aastal ja selle peakontor asub Fosnavågis, Norras. HAV Group on noteeritud Oslo börsil sümboli HAV all.

Ettevõtte koosseisu kuulub neli tütarettevõtet:

HAV Design AS: Spetsialiseerub laevade projekteerimisele, keskendudes null- ja madala emissiooniga laevadele.

Norwegian Electric Systems AS: Pakkub elektrilisi ja hübriidelektrilisi jõuseadmeid, automaatikasüsteeme ning navigatsiooni- ja sidesüsteeme laevadele.

HAV Hydrogen AS: Arendab vesinikupõhiseid energiasüsteeme, võimaldades suurematel laevadel sõita heitmevabalt pikemaid vahemaid.

Norwegian Greentech AS: Toodab ballastvee ja protsessvee töötlemise süsteeme, eriti akvakultuuri ja merenduse jaoks.

HAV Groupi eesmärk on toetada oma tütarettevõtteid strateegilise juhtimise, finantside, logistika ja turunduse kaudu, et edendada innovatsiooni ja jätkusuutlikkust merendustööstuses.

Ettevõte keskendub laevade jõudluse optimeerimisele ja energiatarbimise vähendamisele, aidates seeläbi kaasa ülemaailmsele rohepöördele ja nullheite saavutamisele meretranspordis.

Norra: Himalaya Shipping esitas taotluse aktsiate noteerimiseks Euronext Oslo börsil

NordenBladet – Himalaya Shipping Ltd. on esitanud taotluse oma aktsiate noteerimiseks Euronext Oslo Børsil, soovides seeläbi liikuda Euronext Expandilt kõrgema taseme börsile. See samm tähistab ettevõtte strateegilist sammu oma nähtavuse ja investoribaasi laiendamiseks.

Himalaya Shipping Ltd. on Bermuda jurisdiktsioonis registreeritud sõltumatu kuivlastilaevade operaator, keskendudes 210 000 DWT Newcastlemax tüüpi laevadele. Ettevõttel on 12 sellist laeva, mis on varustatud LNG-kütuse ja heitgaaside puhastussüsteemidega, eesmärgiga vähendada keskkonnamõjusid.

Ettevõte alustas oma avalikku kauplemist Euronext Growth Oslo platvormil ning liikus 2022. aasta aprillis Euronext Expand Oslole, mille turukapitalisatsioon oli toona ligikaudu 1,64 miljardit Norra krooni.

2023. aastal teatas Himalaya Shipping kavatsusest noteerida oma aktsiad ka New Yorgi börsil (NYSE), luues seeläbi võimaluse aktsiate kaubeldavuseks nii USA kui ka Norra turgudel.

Selleks muudeti aktsiate registristruktuuri, võimaldades aktsiate hoidmist ja arveldamist nii USA Depository Trust Company (DTC) kui ka Norra Euronext Securities Oslo (VPS) kaudu.

Mida tähendaks üleminek Euronext Oslo Børsile?

Üleminek Euronext Oslo Børsile viitab ettevõtte küpsusele ja stabiilsusele, pakkudes suuremat usaldusväärsust institutsionaalsetele investoritele. See võib suurendada aktsiate likviidsust ja parandada ettevõtte ligipääsu kapitaliturgudele.

SAS (Scandinavian Airlines) ja Scandic Hotels lõid strateegilise partnerlusprogrammi

SAS (Scandinavian Airlines) ja Scandic Hotels on 2025. aastal loonud strateegilise partnerluse, et pakkuda oma lojaalsusprogrammide – SAS EuroBonus ja Scandic Friends – liikmetele rohkem väärtust ja paindlikkust.

NordenBladet – SAS (Scandinavian Airlines) ja Scandic Hotels lõid hiljuti strateegilise boonuspartnerluse süsteemi “friends with benefits”, et pakkuda oma lojaalsusprogrammide – SAS EuroBonus ja Scandic Friends – liikmetele rohkem väärtust ja paindlikkust.

Liikmed saavad oma kontod linkida Scandic Hotelsi või SAS EuroBonuse veebilehtedel. Linkimise eelduseks on, et mõlemas programmis on aktiivne liikmelisus vähemalt 30 päeva ning liikmed on vähemalt 18-aastased.

Peamised koostööpunktid

1. Staatuse vastavus (Tier Matching)

Alates aprillist 2025 saavad liikmed oma kontod linkida, mille tulemusena tekib kõrgem staatus mõlemas programmis:

  • Scandic Friends Level 4 (Dear Friend) = EuroBonus Silver

  • Scandic Friends Level 5 (Loyal Friend) = EuroBonus Gold

  • Scandic Friends Level 6 või 7 (True Friend / Best Friend) = EuroBonus Diamond

Sarnaselt saavad EuroBonuse liikmed oma staatust Scandic Friends programmis vastavusse viia.

2. Punktide vahetamine

Alates juunist 2025 saavad liikmed punkte kahe programmi vahel üle kanda järgmise kursiga:

  • 1 EuroBonus punkt = 2 Scandic Friends punkti

  • 2 Scandic Friends punkti = 1 EuroBonus punkt

Ülekandel ei ole tehingupiiranguid ega tasusid.

3. Täiendavad eelised

EuroBonuse liikmed saavad Scandic hotellides lisahüvesid vastavalt oma staatusele:

  • Silver: Toa hinnasoodustused, tasuta toidu- ja joogikupongid, varajane sisse- ja hiline väljaregistreerimine.

  • Gold: Toa uuendused, hommikusöök kahele ühe eest.

  • Diamond: Toa uuendused ja tasuta igapäevane hommikusöök ka siis, kui ööbimist ei toimu.


Scandinavian Airlines (SAS)
Asutatud: augustil 1946, kui Taani, Rootsi ja Norra rahvuslikud lennufirmad ühinesid.
Peakontor: Solna, Rootsi.
Tegevusala: Rahvusvaheline lennundusettevõte, mis teenindab peamiselt Euroopat, Ameerikat ja Aasiat.
Suurus: 2024 aasta seisuga opereerib SAS koos tütarettevõtetega (SAS Connect ja SAS Link) 133 lennukiga ning teenindab 130 sihtkohta.
Lojaalsusprogramm: EuroBonus.
Lennuliit: Liitus SkyTeamiga 2024. aastal, olles varem Star Alliance’i liige.
Finantsseis: 2024 aastal oli ettevõtte tulu 45,9 miljardit Rootsi krooni ja kasum 1,58 miljardit Rootsi krooni.
Börsistaatus: Ettevõtte aktsiad eemaldati 2024. aastal Stockholmi, Kopenhaageni ja Oslo börsidelt osana restruktureerimisprotsessist.

Scandic Hotels Group AB
Asutatud: 1963. aastal Rootsis, algselt nime all Esso Motor Hotel.
Peakontor: Stockholm, Rootsi.
Tegevusala: Hotellide haldamine ja frantsiisimine Põhjamaades ning Saksamaal ja Poolas.
Suurus: 2024 aasta seisuga opereerib ettevõte umbes 280 hotelli, pakkudes kokku 58 000 tuba.
Töötajad: Ligikaudu 10 000.
Finantsseis: 2024 aastal oli ettevõtte tulu 21,96 miljardit Rootsi krooni ja kasum 643 miljonit Rootsi krooni.
Börsistaatus: Noteeritud Nasdaq Stockholmi börsil sümboli SHOT all.

Avafoto: SAS lennuk (Unsplash)

 

Eesti: Rahanduskomisjon käsitles koos Finantsinspektsiooniga olukorda panganduses

NordenBladet — Riigikogu rahanduskomisjoni istungil oli tähelepanu keskmes olukord panganduse järelevalves. Koos Finantsinspektsiooniga arutati mullust aastaaruannet ja käesoleva aasta tegevuse põhisuundi.

Rahanduskomisjoni esimees Annely Akkermann tõi esile, et Finantsinspektsioon suunas tähelepanu  hübriidkriisidele, sest tehnoloogilised riskid on suurenemas.

„Finantsinspektsiooni tegevuses väärib märkimist, et riskid finantsturul on kontrollitud, uued järelevalvevaldkonnad käivitatud, strateegilised suunad järgitud ja seadusjärgsed ülesanded täidetud,“ hindas Akkermann olukorda.

Ta lisas, et Finantsinspektsiooni hea maine toel on Eestil võimalus saada regionaalseks panganduskeskuseks, sest tehnoloogilised riskid on jätkuvalt kõrge tähelepanu all ning uuenduslik lähenemine tarbijaharidusele on tõmmanud positiivset tähelepanu.

Rahanduskomisjoni liige Riina Sikkut viitas aruandele, mille põhjal on Finantsinspektsioon stabiilne ja läbipaistev asutus, mis võimaldab Eesti finantsturgude head toimimist. „Aruandest selgus, et organisatsiooni on muudetud tõhusamaks ja läbipaistvamaks töö ümberkorraldamise, lobi- ja kaugtöö reeglite kehtestamise kaudu. Samuti on võetud kasutusse digivahendid, mille suured projektid valmimas,“ märkis Sikkut.

Komisjonis oli veel kõne all käesoleva aasta rõhuasetus, mis on suunatud iga-aastasele riskikaardistusele, mille järgi on peamised küsimused tehnoloogiline risk, kiire kasv investeerimisteenustes ja väikepankades. Tähelepanu pööratakse finantsriskidele, milleks on kinnisvaralaenud ja hoiuseplatvormide asendatavus, aga ka hädaolukordadeks valmistumine. Samuti olukord kapitaliturgudel.

Finantsinspektsiooni ülesanne on kontrollida, et pankade ja teiste finantsasutuste organisatsioon ja riskijuhtimine oleks selliste protsesside ning süsteemidega, mis vastavad äristrateegiale ja riskiisule, ning oleks piisavalt mehitatud. See hõlmab nii krediidi andmist, makseteenuste ja investeerimisteenuste osutamist, kindlustusriske kui ka finantsasutuse organisatsiooni laiemalt. Ühe osa riskijuhtimisest moodustab ka “tunne-oma-klienti” põhimõte, mille täitmine aitab tõkestada rahapesu ja terrorismi rahastamist.

Rahanduskomisjoni istungil andis selgitusi Finantsinspektsiooni juhatuse esimees Kilvar Kessler.

 

 

Eesti: Õiguskomisjon saatis esimesele lugemisele paindlikku tööaega võimaldava eelnõu

NordenBladet — Riigikogu õiguskomisjon otsustas toetada ja täiskokku esimesele lugemisele saata eelnõu, mis võimaldab tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.

Õiguskomisjoni esimehe Madis Timpsoni sõnul luuakse eelnõuga võimalus osakoormusega töötajal teha soovi korral lisatunde täistööaja täitumiseni. „Muudatus võimaldab pakkuda nii tööandjale kui ka töötajale senisest paindlikumat töökorraldust ja hakkama saada olukorras, kus pakutav töömaht või töötaja töö tegemise võimalus näiteks õppimise tõttu on kõikuv,“ lausus Timpson. Ta sõnas, et eelnõu on kompromiss tööturu osapoolte vahel ning võimalus, mitte kohustus. „Eelnõu oluline eesmärk on vähendada tööandjate soovi sõlmida töölepingu kõrval praegu laialt levinud võlaõiguslikke lepinguid, nagu töövõtuleping või käsundusleping, mis ei taga töötajatele piisavaid sotsiaalseid tagatisi ja vajalikku tööalast kaitset.“

Komisjoni aseesimees Anastassia Kovalenko-Kõlvarti sõnul ei saa eelnõu toetada, kuna sellega soovitakse äririskid lükata töötaja kaela. „Muudatused on paindlikud eelkõige tööandjatele, mitte töötajatele. Kümme tundi nädalas on maksimum, mille eest tööandja vastutab – ehk need on tunnid, mille eest tööandja on kohustatud maksma. Kui töötajale rohkem töötunde pakkuda pole, siis ei pea talle ka rohkem maksma. Töötajatelt võetakse ära kindlustunne. Palk ja töötunnid sõltuvad õnneloosist ehk tööandja heast tahtest ja võimalustest. Lisaks oli ametiühingute kaasamine valitsuse poolt täiesti olematu, millele viitab ka õiguskomisjoni saabunud 20 erinevat kirja ametiühingutelt ja huvirühmadelt.“

Eelnõu järgi kehtestatakse paindliku tööaja kokkulepetele ka nõuded: lisatundide tegemisest võib keelduda, kokkulepe tuleb sõlmida kirjalikult ja töötaja tunnitasu peab olema vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär. Töötaja peab tööl olema vähemalt veerand koormusega ehk töötama vähemalt kümme tundi nädalas, paindlikult saab lisaks töötada seega kuni 30 tundi. Arvestusperioodi lõppedes tuleb töötajale esitada graafik, kus on selgelt välja toodud kokkulepitud töötunnid, lisatunnid ja ületunnid sel perioodil.

Samuti reguleerib eelnõu küsimust, kui palju peab töötaja saama nädalas järjest puhata. Sätestatakse põhimõte, et töötajale tuleb kord nädalas tagada tavapärase tööaja arvestuse korral 48 ja summeeritud tööaja arvestuse korral 36 tundi järjestikust puhkeaega.

Komisjoni istungil osalesid majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo ning Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi töösuhete ja töökeskkonna osakonna töösuhete poliitika juht Maria-Helena Rahumets ja sama osakonna nõunik Johann Vootele Mäevere.

Komisjon otsustas saata valitsuse algatatud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu (602 SE) Riigikogu täiskogu istungile esimesele lugemisele 10. juunil.