NordenBladet – 2025. aastal teenisid naised finantssektoris keskmiselt 84,5 protsenti meeste palgast, mis on sama tase kui aasta varem. Samal ajal on naiste osakaal juhtivatel ametikohtadel küll kasvanud, kuid muutus toimub endiselt aeglaselt. Seda näitavad Finans Norge ja Finansforbundet’i avaldatud võrdõiguslikkuse näitajad.
Viimaste aastate üks selgemaid arenguid on naiste haridustaseme tõus finantssektoris. Kui 2020. aastal oli kõrgkooli- või ülikooliharidus veidi alla 62 protsendil naistest, siis 2025. aastaks oli see näitaja tõusnud üle 70 protsendi. Meeste üldine haridustase on endiselt mõnevõrra kõrgem, kuid vahe on oluliselt vähenenud.
Samas on naised jätkuvalt vähemuses tehnoloogia- ja IT-valdkondades, kuigi nende osakaal on ka seal kasvanud. Just see aitab selgitada, miks palgaerinevused püsivad. Finantsvaldkonna esindajate hinnangul muutuvad tehnoloogia ja tehisintellektiga seotud oskused tulevikus järjest olulisemaks ning seetõttu on murettekitav, et liiga vähesed naised valivad nendega seotud õpiteed.
Pikemas vaates on naiste ja meeste palgaerinevus finantssektoris küll vähenenud. Kui 2020. aastal moodustas naiste palk ligikaudu 82 protsenti meeste palgast, siis nüüdseks on see tõusnud 84,5 protsendini. Viimase kahe-kolme aasta jooksul on areng siiski aeglustunud, mis viitab sellele, et palgavõrdsus ei parane iseenesest, vaid vajab jätkuvat teadlikku ja süsteemset tegutsemist.
Palgalõhe on tihedalt seotud ka ametikohtade ja vastutusvaldkondade jaotusega. Mehed on endiselt üleesindatud nii juhtivatel ametikohtadel kui ka kõrgemalt tasustatud erialadel, eriti tehnoloogia ja IT valdkonnas. Seetõttu peetakse oluliseks suurendada naiste osakaalu nii juhtimises kui ka strateegiliselt olulistes spetsialistiametites.
Naiste osakaal juhtide seas on viimase viie aasta jooksul tasapisi tõusnud. 2025. aastal oli finantssektori juhtidest 35,5 protsenti naised, võrreldes umbes 32–33 protsendiga viis aastat tagasi. Positiivse arenguna tuuakse esile ka seda, et naiste osalise tööajaga töötamine on vähenenud, mis toetab pikemas perspektiivis nii karjäärivõimalusi kui ka palgakasvu.
Finantssektori organisatsioonid rõhutavad, et sooline võrdõiguslikkus ei sõltu ühest meetmest, vaid eeldab terviklikku lähenemist. Olulised on värbamine, oskuste arendamine, karjäärivalikud, juhtide järelkasv ja õiglane palgakujundus. Nende hinnangul on sektoril head eeldused edasiseks arenguks, kuid senisest kiiremate muutuste saavutamiseks tuleb tegutseda sihipärasemalt.
Allikas: Finans Norge